grow voor interim managers
Algemene informatie
Toegevoegde waarde grow interim
Selectieprocedure
Overeenkomsten
Samenwerkingsvoorwaarden
Algemene informatie
Ons aanbod wordt verzorgd door een selecte groep professionele interim managers/adviseurs met bewezen ervaring, deskundigheid en vaardigheden in het algemeen management. Allen hebben ruime ervaring in de zorg, het onderwijs en/of de sociale zekerheid en zijn bekend met de actuele thema's. Ze werken als ZZP'er (VAR WUA of VAR DGA)
Actualiteit en het up to date houden van vakkennis zijn een must bij grow management. Regelmatig worden er trainingen, workshops, lunch & learn sessies en intervisies gevoerd met managers en klanten. Onze interim managers verbinden zich persoonlijk aan grow management doordat ze de visie, werkwijze en kwaliteitsnormen volledig onderschrijven. grow management vraagt van haar managers dat zij zich committeren aan haar stijl van werken: resultaatgericht, met oog voor het proces en mensen. Schaduwmanagement is de gewoonste zaak bij ons. Bij bewezen geschiktheid bestaat de mogelijkheid om toe te treden als associé of zelfs als aandeelhouder.
Wij kiezen ervoor om geen "acquisitiefabriek" te zijn maar een gemeenschap van professionals die samen werken en leren. Een professionele club waarin zelfstandig interim managers kunnen leren met en van elkaar, mooie opdrachten kunnen uitvoeren. Een platvorm waarin we elkaar ontmoeten. Duidelijke afspraken vooraf zijn dan ook een must! Wij werken met zeer reële tarieven. Voor aangebrachte en door ons ingevulde opdrachten zijn wij uiteraard bereid een vergoeding te verstrekken. Wij verwachten van u deelname aan onze professionaliseringsactiviteiten. Deze kosten u niets behalve uw eigen uren. Regelmatig vragen wij u ook een bijdrage te leveren aan een onderwerp. Wel is het zo dat de intensiteit van onze ontmoetingen toeneemt naarmate de verbondenheid met het bureau groter wordt.
grow interim werkt vooral met ZZP'ers. Hierdoor kunnen we altijd de juiste competenties aan onze klanten bieden. Voldoe je aan ons algemeen basisprofiel dan nodigen we je van harte uit te reageren!
Toegevoegde waarde grow
- Reële tarieven
- Deskundige begeleiding; managers voor managers
- Managementspecialisatie; alle rollen in huis op gebied van versterking management. Hierdoor ontwikkelingsmogelijkheden voor interim managers naar andere rollen (trainer, schaduwmanager, adviseur, coach)
- Deskundige inhoudelijke ondersteuning
- Klein bureau; ons kent ons. Professionele gemeenschap van zelfstandigen. Platform voor algemeen managers.
- Branchespecialisatie; mogelijkheid, om door onderlinge overlap van competenties binnen de branches, je branche ervaring te verbreden.
- Vergaande specialisatie naar functie (management), naar branche (zorg, onderwijs, sociale zekerheid) en interventies (interim management, search, MD en advies), maakt dat wij voor klanten een (gespreks)partner op niveau zijn en interessante opdrachten genereren.
- Een duidelijke en bewezen visie op modern (interim)management; de "dominante, topdown ingestelde grijze duif" bij ons voorgoed in de ban. En dan hebben we het zeker niet over leeftijd!
- Een uitgebreid aanbod van interne trainingenactiviteiten
Selectieprocedure
Omdat wij onze opdrachtgevers de hoogste kwaliteit willen bieden, hanteren we een uitgebreide en intensieve selectieprocedure. Alleen de beste (interim) managers komen door de selectie. Beide partijen moeten vertrouwen krijgen in de mogelijkheden van de samenwerking. Bij twijfel wordt het selectieproces beëindigd.
De selectieprocedure omvat de volgende stappen:
Intake gesprek
Op grond van het CV vormen wij ons een eerste indruk van je kennis en ervaring. Als we daarin voldoende aansluiting zien met onze opdrachtenportefeuille nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. Doel van dit gesprek is om een duidelijk en compleet beeld te krijgen van je ervaring, je resultaten in je laatste opdrachten (we bespreken concreet je opdrachtdefinitie, aanpak en resultaten) en te onderzoeken of je "matcht" met onze cultuur (verantwoordelijk, scherp, gedreven door resultaat en bewegelijk). Tevens wordt beoordeeld in hoeverre we deze in onze opdrachten kunnen inzetten.
Assessment (optioneel)
Eventueel zullen we je uitnodigen voor een assessment. Dit assessment kan een personalitycheck zijn (bijvoorbeeld een Big Five assessment), het maken van een projectdefinitie op basis van een fictieve case of bijvoorbeeld een gesprek met een van onze klanten. Doel is om ons beeld van je interim management competenties bevestigd te zien.
Tweede gesprek
Wanneer de uitkomst van eerste gesprek, en eventueel de uitkomst van het assessment, overeenkomt met onze verwachtingen nodigen we je uit voor een tweede en laatste gesprek. Hierin gaan we verder in op je competenties en zullen we samen bekijken waar je ambities liggen en welke opdrachten het beste bij je passen.
Referenties
Bij een positieve uitslag zullen we, in overleg, 2 tot 3 referenties natrekken van je laatste opdrachten.
Actief op zoek naar een passende opdracht
De beoordeling van je CV, de uitslag van het eventuele assessment, de verkregen referenties en de persoonlijke indrukken bepalen of je een onderdeel gaat uitmaken van ons selectieve bestand van grow interim-managers. We realiseren ons dat onze selectieprocedure veel van je tijd vraagt. Daarom garanderen wij je ook dat wanneer je in ons bestand wordt opgenomen we ACTIEF op zoek naar de juiste opdracht! Hiervan houden wij je periodiek op de hoogte. Je belandt bij ons dus NIET in de bekende kaartenbak!!
Overeenkomsten
Gegevens
De gegevens van (kandidaat) interim managers worden vertrouwelijk in ons bestand opgenomen en pas aan eventuele opdrachtgevers verstrekt, na overleg met en toestemming van betrokkene. Privacybeleid.
Opdrachtselectie
Samen met de opdrachtgever stellen we de functie/projectomschrijving, de inhoud van de opdracht en het profiel van de gewenste interimmer vast. Aan de hand van die gegevens benaderen wij een aantal kandidaten. De betreffende opdracht wordt besproken, evenals de (financiële) voorwaarden. Doel is zo snel mogelijk (binnen een week) twee kandidaten met verschillende profielen aan de opdrachtgever voor te stellen. In eerste instantie alleen door middel van een curriculum vitae en een toelichting van grow management. Als wij je voorstellen, krijg je daarvan een schriftelijke bevestiging met de financiële voorwaarden en een kopie van het c.v.; "gentleman agreement" is dat de kandidaat zich gedurende redelijke tijd beschikbaar houdt voor de betreffende opdracht. Zodra de opdrachtgever daartoe heeft besloten, vindt een selectiegesprek tussen opdrachtgever en kandidaat plaats, soms in het bijzijn van een adviseur van grow management.
Overeenkomsten
Wanneer alle partijen met elkaar door willen, stellen we de overeenkomsten op: tussen de opdrachtgever en ons bureau en tussen de interim manager en grow management. Het contract met jou als als interim manager kent globaal de volgende varianten:
1: Een managementovereenkomst, waarbij jij of je onderneming een all-in dagtarief bij ons in rekening brengt. Je bent zelf verantwoordelijk voor alle sociale voorzieningen, inclusief voor afdracht van belastingen en premies. Je moet duidelijk aan tonen dat je voor de belastingdienst en bedrijfsvereniging als zelfstandig ondernemer wordt aangemerkt. Je bent in het bezit van een geldige VAR (Verklaring Arbeids Relatie).In de overeenkomst wordt een beding opgenomen dat de interim manager geen rechtstreekse overeenkomst met de opdrachtgever mag sluiten.
2: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (de duur van de opdracht) waarbij je in dienst van grow management komt. Je hebt dan wel alle sociale basisvoorzieningen, maar niet die van aanvullende arbeidsongeschiktheids- en pensioenerzekeringen.
De overeenkomst wordt aangegaan voor de duur van de opdracht en wordt (ook tussentijds) automatisch en onmiddellijk beëindigd bij opzegging door de opdrachtgever. In de overeenkomst wordt een beding opgenomen dat de interim manager geen rechtstreekse overeenkomst met de opdrachtgever mag sluiten.
Honorering
De honorering vindt, anders dan bij een reguliere arbeidsovereenkomst, plaats per gewerkte dag.
Samenwerkingsvoorwaarden
Verklaring Arbeidsrelatie/VAR
Zelfstandig werken brengt wettelijke verplichtingen met zich mee. grow management houdt zich bij de inzet van interim managers aan de verplichtingen die door de Belastingdienst en het UWV worden opgelegd. Dat betekent dat voor interim managers met een arbeidsovereenkomst sociale lasten en loonbelasting worden ingehouden en afgedragen.
Als je werkzaam bent als zelfstandige, willen wij zekerheid hebben dat er geen loonheffing en premies werknemersverzekeringen voor jou afegdragen hoeven te worden.
Met ingang van 1 januari 2005 kunt je met een Verklaring arbeidsrelatie (VAR) deze zekerheid geven. Als deze verklaring aangeeft dat je winst uit onderneming geniet of dat je werkzaamheden voor rekening en risico van je vennootschap zijn. Deze wetgeving is van toepassing op Nederlandse zelfstandige ondernemers.
Verzekering
Zelfstandige interim managers doen er verstandig aan zich goed te verzekeren voor onder andere ziekte, arbeidsongeschiktheid, wettelijke aansprakelijkheid, maar ook zeker voor beroepsaansprakelijkheid. grow management vindt het belangrijk dat interim managers zich verzekeren voor beroepsaansprakelijkheid, gezien het risico wat interim managers kunnen lopen bij het uitoefenen van hun beroep.