Visie op interim management

• De opdracht dient concreet, meetbaar en afrekenbaar te zijn
• De interim manager borgt zijn successen door medewerkers en collega's te faciliteren in hun groei
• De interim manager scoort! Maar doet dit onopvallend en laat de credits aan anderen
• Bij twijfel niet doen! grow management neemt geen opdracht aan waarvan men niet met grote zekerheid kan vaststellen of deze uitvoerbaar is.
• De opdracht is pas succesvol wanneer de opvolging succesvol is.
• De interim manager handelt altijd in het belang van de opdracht en voorkomt iedere schijn van belangenverstrengeling
• De interim manager blijft nooit langer dan absoluut noodzakelijk.
• De interim manager houdt altijd vast aan zijn eigen ethische waarden en normen en die van het bureau