Werkwijze

Onze werkwijze is erop gericht dat we de wervingskosten beheersen. Alleen als we via onze eigen netwerk geen passende kandidaten weten te interesseren adverteren we in de (online)media.

Werving

• Opdrachtintake met de opdrachtgever.
• Eventueel aanvullende interviews met sleutelfiguren binnen de organisatie van de opdrachtgever
• grow management onderzoekt gedurende 1 week op basis van desksearch of de juiste kandidaten beschikbaar zijn via onze eigen netwerk of onze eigen website. We maken dus nog geen wervingskosten.
• Als er kandidaten beschikbaar zijn introduceren we die middels CV en een persoonlijke toelichting.
• Bij onvoldoende geschikte kandidaten adviseren we de opdrachtgever over een wervingsplan (activiteiten en kosten) en voeren dit uit.
• Wij verzorgen de advertentieteksten en -layout, de plaatsingen op internet en in de bladen en de correspondentie met kandidaten

 Selectie

• De voorselectie vindt plaats op basis van het CV en motivatie, schriftelijk of telefonisch contact en een interview op basis van de STAR methode op één van onze locaties.
• Wij selecteren minimaal 2 kandidaten, die een tweede selectiegesprek met een andere adviseur van grow management hebben.
• Pas als beide adviseurs groen licht hebben gegeven presenteren wij de geselecteerde kandidaten aan u en bespreken wij samen de voordracht
• U houdt met de geselecteerde kandidaten een selectiegesprek, indien gewenst met onze adviseur erbij
• Optioneel testen we door middel van een assessment de capaciteiten en het potentieel van de door u geselecteerde kandidaat.
• We verzorgen een referentie-onderzoek en adviseren u over arbeidsvoorwaarden
• Na 2 en na 6 maanden voeren we zowel met u als met de kandidaat een evaluatiegesprek.