grow management - bureau voor (interim) management en managementontwikkeling in zorg, onderwijs en http://www.growmanagement.nl Het laatste nieuws van Grow Management Copyright 2010Grow Management 2010-05-30T15:16:01+02:00 Interim Opleidingsmanager Zorg http://www.growmanagement.nl/default.asp?id=899&nieuwsid=55 Duur en omvang

Circa 4 dagen per week gedurende 4 maanden. Startdatum bij voorkeur 24 augustus 2009.

Opdracht

Een overbruggingsopdracht met interessante veranderkundige aspecten. Naast de opstart van het nieuwe schooljaar, ligt het accent op het begeleiden van de implementatie van resultaatverantwoordelijke teams en CGL in het complete eerste jaar. Daarnaast ben je als interim manager verantwoordelijk voor het versterken van de relaties met de zorginstellingen in de regio.

Profiel interim manager

Ruime ervaring als opleidingsmanager bij een ROC. Aantoonbare ervaring en affiniteit met de zorg. Ervaring met methodieken van teamcoaching en met de implementatie van CGL. Uitstekende communicator met een leiderschapstijl die zich kenmerkt door wederzijds vertrouwen en open communicatie. Focus op resultaat en kansen.

Je herkent je in de competenties van grow management: resultaatgedreven, scherp, sensitief, bewegelijk en verantwoordelijk.

Zelfstandig gevestigde interim managers dienen te beschikken over een VAR-WUA of VAR-DGA.

]]> Duur en omvang

Circa 4 dagen per week gedurende 4 maanden. Startdatum bij voorkeur 24 augustus 2009.

Opdracht

Een overbruggingsopdracht met interessante veranderkundige aspecten. Naast de opstart van het nieuwe schooljaar, ligt het accent op het begeleiden van de implementatie van resultaatverantwoordelijke teams en CGL in het complete eerste jaar. Daarnaast ben je als interim manager verantwoordelijk voor het versterken van de relaties met de zorginstellingen in de regio.

Profiel interim manager

Ruime ervaring als opleidingsmanager bij een ROC. Aantoonbare ervaring en affiniteit met de zorg. Ervaring met methodieken van teamcoaching en met de implementatie van CGL. Uitstekende communicator met een leiderschapstijl die zich kenmerkt door wederzijds vertrouwen en open communicatie. Focus op resultaat en kansen.

Je herkent je in de competenties van grow management: resultaatgedreven, scherp, sensitief, bewegelijk en verantwoordelijk.

Zelfstandig gevestigde interim managers dienen te beschikken over een VAR-WUA of VAR-DGA.

]]> 2009-07-21T15:16:01+02:00 Interim onderwijsmanager ROC http://www.growmanagement.nl/default.asp?id=899&nieuwsid=28 grow management zoekt voor verschillende ROC’s naar talentvolle interim managers. Managers die het verschil maken. Met operationele en/of tactische ervaring, als teamleider, afdelingsmanager of locatiemanager. Met ervaring in het onderwijs en daarbuiten. Met een moderne visie op management. Resultaatgedreven, verantwoordelijk en scherp.

Locatie/standplaats
Geheel Nederland

Bedrijfsprofiel
grow management is een bureau voor interim management, management search en managementontwikkeling in het onderwijs, de zorg en de sociale zekerheid. grow management werkt anders. Kaartenbakken kennen wij niet. De selectie is bij ons een uitdaging! Eenmaal binnen maak je onderdeel uit van een select team van managementtoppers, een gemeenschap van professionals, die graag van en met elkaar (willen) leren. Wij gaan voor jou op zoek naar de beste opdracht. Het zijn tenslotte de mensen die grow management uniek maken.

Functie-eisen
Je werkt en denkt op HBO+ niveau. Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding, aangevuld met opleidingen op het gebied van  operationeel/tactisch management, onderwijsmanagement, projectmanagement (methodieken) of bedrijfskunde. Je hebt kennis van veranderingstheorieën.

Je hebt minimaal 4 jaar ervaring als resultaatverantwoordelijk manager in het onderwijs (ROC’s) en bij voorkeur ook daarbuiten. Je hebt ervaring met het maken en uitvoeren van operationeel plannen. Je weet hoe je projecten moet managen en hoe je sturing moet geven aan resultaten en aan mensen.

Je herkent je in de competenties van grow management: resultaatgedreven, scherp, sensitief, bewegelijk en verantwoordelijk.

Zelfstandig gevestigde interim managers dienen te beschikken over een VAR-WUA of VAR-DGA.

Aanbod
Marktconform uurtarief. Reiskosten worden vergoed. Samen investeren in jouw professionele ontwikkeling.

]]> grow management zoekt voor verschillende ROC’s naar talentvolle interim managers. Managers die het verschil maken. Met operationele en/of tactische ervaring, als teamleider, afdelingsmanager of locatiemanager. Met ervaring in het onderwijs en daarbuiten. Met een moderne visie op management. Resultaatgedreven, verantwoordelijk en scherp.

Locatie/standplaats
Geheel Nederland

Bedrijfsprofiel
grow management is een bureau voor interim management, management search en managementontwikkeling in het onderwijs, de zorg en de sociale zekerheid. grow management werkt anders. Kaartenbakken kennen wij niet. De selectie is bij ons een uitdaging! Eenmaal binnen maak je onderdeel uit van een select team van managementtoppers, een gemeenschap van professionals, die graag van en met elkaar (willen) leren. Wij gaan voor jou op zoek naar de beste opdracht. Het zijn tenslotte de mensen die grow management uniek maken.

Functie-eisen
Je werkt en denkt op HBO+ niveau. Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding, aangevuld met opleidingen op het gebied van  operationeel/tactisch management, onderwijsmanagement, projectmanagement (methodieken) of bedrijfskunde. Je hebt kennis van veranderingstheorieën.

Je hebt minimaal 4 jaar ervaring als resultaatverantwoordelijk manager in het onderwijs (ROC’s) en bij voorkeur ook daarbuiten. Je hebt ervaring met het maken en uitvoeren van operationeel plannen. Je weet hoe je projecten moet managen en hoe je sturing moet geven aan resultaten en aan mensen.

Je herkent je in de competenties van grow management: resultaatgedreven, scherp, sensitief, bewegelijk en verantwoordelijk.

Zelfstandig gevestigde interim managers dienen te beschikken over een VAR-WUA of VAR-DGA.

Aanbod
Marktconform uurtarief. Reiskosten worden vergoed. Samen investeren in jouw professionele ontwikkeling.

]]> 2009-05-08T15:16:01+02:00 Kwartiermaker http://www.growmanagement.nl/default.asp?id=899&nieuwsid=47 Voor één van onze opdrachtgevers zoeken we een resultaatgedreven en scherpe Kwartiermaker met een goed ontwikkeld gevoel voor relaties. Deze kwartiermaker heeft als opdracht om bestuur en organisatie van een vereniging voor praktijkopleiders bij leerbedrijven in te richten.

De opdracht

  • Een beleidsplan dat getoetst is aan de doelstellingen van de stakeholders.
  • Implementatie van dit beleidsplan
  • Ondernemingsplan voor de vereniging
  • Aanstelling management
  • Management aangesteld
  • Totaalpakket aan deskundigheidsmaatregelen geïmplementeerd
  • Samenwerkingsafspraken met stakeholders gerealiseer
  • Inrichting kantoor en ondersteuning
  • Juridische documenten (waaronder statuten) 

Profiel

  • Gesprekspartner voor zowel Raad van Advies als de leden van de vereniging
  • Kunnen schakelen tussen de niveaus en in staat draagvlak te creëren en bruggen te bouwen
  • Ervaring op de grens van organisatieontwikkeling, HR, projectmanagement en operationeel management
  • Kunnen schakelen tussen inhoud en zakelijkheid en tussen abstractie en concreetheid. Een helikopterview hebben én in de details duiken, indien nodig
  • Hoge stijlflexibiliteit
  • Projectmanagementervaring
  • Resultaatgericht met oog voor mensen en de verschillende belangen

Ons aanbod

Marktconform tarief en reiskostenvergoeding. ZZP'ers dienen te beschikken over een VAR-verklaring.

]]> Voor één van onze opdrachtgevers zoeken we een resultaatgedreven en scherpe Kwartiermaker met een goed ontwikkeld gevoel voor relaties. Deze kwartiermaker heeft als opdracht om bestuur en organisatie van een vereniging voor praktijkopleiders bij leerbedrijven in te richten.

De opdracht

  • Een beleidsplan dat getoetst is aan de doelstellingen van de stakeholders.
  • Implementatie van dit beleidsplan
  • Ondernemingsplan voor de vereniging
  • Aanstelling management
  • Management aangesteld
  • Totaalpakket aan deskundigheidsmaatregelen geïmplementeerd
  • Samenwerkingsafspraken met stakeholders gerealiseer
  • Inrichting kantoor en ondersteuning
  • Juridische documenten (waaronder statuten) 

Profiel

  • Gesprekspartner voor zowel Raad van Advies als de leden van de vereniging
  • Kunnen schakelen tussen de niveaus en in staat draagvlak te creëren en bruggen te bouwen
  • Ervaring op de grens van organisatieontwikkeling, HR, projectmanagement en operationeel management
  • Kunnen schakelen tussen inhoud en zakelijkheid en tussen abstractie en concreetheid. Een helikopterview hebben én in de details duiken, indien nodig
  • Hoge stijlflexibiliteit
  • Projectmanagementervaring
  • Resultaatgericht met oog voor mensen en de verschillende belangen

Ons aanbod

Marktconform tarief en reiskostenvergoeding. ZZP'ers dienen te beschikken over een VAR-verklaring.

]]> 2008-12-20T15:16:01+02:00